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某工厂ICTI认证整改计划Cap

2016-11-19 11:39 作者:誉蝉咨询

摘要:某工厂ICTI认证整改计划Cap 条款 Audit Finding (违反项目) Cause of Non-Conformance (违反原因) Corrective Action Planand Completion Date (改善计划和完成日期) Preventive Action and Completion Date (预防措施和日期) 2.4 工厂不能提供2014年8月

某工厂ICTI认证整改计划(Cap)
条款 违反项目 违反原因 整改Cap完成日期 预防措施和日期
2.4 工厂不能提供2014年8月到10月的考勤记录,并且工厂也不能提供全部工人2014年11月到2015年2月的手工考勤记录,比如:2014年11月和2014年12月缺失部分工人的手工考勤记录。 因为员工是按照计件计算工资,没有结合计时计算,故没有保留完整的手工考勤记录。 所有员工在2015年3月1日开始进行电子考勤,并保留所有的电子考勤。 对所有员工进行培训,确保员工按照考勤制度进行考勤。
2.4 工厂2015年3月之前使用手工考勤记录工人出勤:部分考勤是用符号记录(如“\”,“X”),部分考勤是用数字记录,并且有同一个人的考勤记录既用符号也用数字记录,也没有工人签证确认。因此,此手工考勤为不可信的考勤记录,不能准确反映员工的工作时间。 因为员工是按照计件计算工资,没有结合计时计算,故手工考勤记录没有按照要求准确的反应工作时间。 所有员工在2015年3月1日开始进行电子考勤,并保留所有的电子考勤。 对所有员工进行培训,确保员工按照考勤制度进行考勤。每日上下班均要求考勤,并保留考勤记录。
2.4
2.7
2.9
3.3
基于不详细的手工考勤资料,工厂工人的工作时间,休息时间,连续上班,最低工资,加班工资符合状况在本次审核中无法完全判断。 因为员工是按照计件计算工资,没有结合计时计算,故手工考勤记录没有按照要求准确的反应工作时间。 所有员工在2015年3月1日开始进行电子考勤,并保留所有的电子考勤。 计算工资时结合计时工资进行记录,最低工资,加班费不符合法定要求时按照法定的要求补足。 对所有员工员工的工资按照计件与计时工资相结合的方式,计件工资没有达到法定工资计算结果的补足要求,并向员工颁布工资计算方法。确保工资计算得到员工监督。
2.7 根据工厂提供的所有的手工考勤记录,所有工人均有连续超过7天上班情况。如:1名工人在2014年12月连续26天上班。 管理人员没有遵守公司制定的工时政策,没有了解遵守工时制度的重要性。 所有员工在2015年3月1日开始严格按照公司的工时制度(7天休息1天,每天正常工作8小时,加班3小时)进行执行,各部门负责执行和自查,人事行政部负责监督。 对所有管理和员工进行工时制度的宣导,特别是管理人员,人事行政部每日检查工时制度的执行情况,发现违规,及时处理。

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