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SA8000认证标准及流程

2016-11-19 11:36 作者:誉蝉咨询

摘要:SA8000认证标准包括:1.无童工,被审核的工厂内不得出现童工,童工是指年龄小于16周岁或某些国家规定的法定工作年龄;2.无强迫劳动,工厂不得使用强迫劳工,所有员工都必须是出于自愿来工作的,工厂不得采取要挟、扣款等方式强迫员工加班

  SA8000认证标准包括:
 
  1.无童工,被审核的工厂内不得出现童工,童工是指年龄小于16周岁或某些国家规定的法定工作年龄;
 
  2.无强迫劳动,工厂不得使用强迫劳工,所有员工都必须是出于自愿来工作的,工厂不得采取要挟、扣款等方式强迫员工加班;
 
  3.职业健康与安全,工厂必须给员工提供一个健康安全的工作环境,保证工作区域的通风、光照以及齐全的消防设施,另外工厂应当为所有员工提供健康卫生的饮用水;
 
  4.员工有自由结社及就薪资福利待遇谈判的权利;
 
  5.无歧视,不得出现歧视(具体表现为工厂在招聘、职位晋升以及辞退员工的过程中不得以相貌、肤色、身高、体重、种族、国籍、性取向等非能力因素作为依据);
 
  6.工厂不得对员工采取非人道的惩罚性措施,具体包括体罚、殴打、辱骂员工以及对员工实施经济处罚措施;
 
  7.合理的工作时间,工厂应当合理安排员工的工作时间,保证员工的工作和休息时间符合规定,每7个工作日必须保证员工至少有一天休息;
 
  8.合理的薪资标准,工厂应当确保员工的最低薪资(不包括加班的薪资)不低于当地法律规定的最低薪资标准,员工加班必须支付足额的加班费(平时加班1.5/周末加班2倍/节假日加班为3倍);
 
  SA8000认证流程包括1.组织提交申请书;2.评审和受理;3.签订审核合同;4.文件审核;5.现场审核;6.提交审核报告和结论;7.技术委员会审定;8.颁发认证证书(有效期为三年,三年后需复审);9.监督审核(监督审核每半年一次)。
 

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