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最新Target验厂标准是怎样的?

2016-11-05 19:55 作者:誉蝉咨询

摘要:最新Target验厂标准是怎样的?最新的Target验厂标准包括九个部分,下面我将给大家逐一介绍:1、安全、健康的工作场所,具体包括:1.1所有员工都可以接触到合格有效的消防安全设备;1.2公司为员工提供干净、卫生的工作环境和生活环境

  Target验厂标准
 
  最新Target验厂标准是怎样的?最新的Target验厂标准包括九个部分,下面我将给大家逐一介绍:
 
  1、安全、健康的工作场所,具体包括:
  1.1所有员工都可以接触到合格有效的消防安全设备;
  1.2公司为员工提供干净、卫生的工作环境和生活环境;
  1.3公司应当给全体员工做相关的安全健康培训;
  1.4工人可以轻易进入无障碍的安全出口;
  1.5厂区和生活区都要设有应急灯,以备停电时有充足的照明;
  1.6每个区域都应该有急救用品,包括厂区、宿舍和食堂;
  1.7确保机器运行的安全以及对员工进行安全操作机器的培训;
  1.8适当的构建电力系统并配置相应的安全设备;
  1.9公司应当采取适当的措施应对化学品安全,降低使用有害材料风险;
  1.10安全与健康工作环境的有效措施。
 
  2、严禁使用强迫劳工,具体包括:
  2.1公司不得强迫工人工作,不得因工人欠债而强迫其工作;
  2.2劳动合同必须有员工本人的签字,公司有告知员工工厂规章制度的义务;
  2.3取消所有对员工活动的不合理限制。
 
  3、合理的惩罚措施,具体包括:
  3.1管理人员不得在工厂内对员工实施侵犯、恐吓或其他任何有敌意的行为;
  3.2工厂应当告诉员工工厂的规章制度及Target的供应商行为标准。
 
  4、严禁歧视,具体包括:
  4.1工厂的招聘、晋升和辞退不得以员工的相貌、肤色、性别、宗教信仰、种族等作为依据,而应当以应聘者的能力、学历和面试表现做为依据;
  4.2工厂不得对女性进行怀孕测试作为聘用或解雇的条件。
 
  5、合理的上班时间和加班时间,具体包括:
  5.1企业应当依据当地的法律和Target的供应商行为标准合理的安排员工的工作时间;
  5.2企业不得强迫员工加班,所有加班必须出于员工本人的意愿;
  5.3工厂应当使用相应的考勤操统(打卡钟、指纹考勤或ID卡等)确保员工上下班时间的准确性。
 
  6、合理的薪资,具体包括:
  6.1企业应当依据当地法律规定的标准支付员工的薪资;
  6.2企业只有在提供自愿性服务或合法福利时才会扣减薪资;
  6.3企业应当让员工完全了解其工资结构并能核实其薪资是否准确;
  6.4工厂应当提供完整生产记录和工资记录;
  6.5公司及时支付员工薪资的凭证。
 
  7、严禁使用童工,具体包括:
  7.1确保所有员工在应聘时已经达到法定工作年龄或15岁(以数值大者为准);
  7.2工厂应当存有员工的个人资料,包括员工年龄和身份的证明;
  7.3遵守当地有关未成年工的法律。
 
  8、环境,具体包括:
  8.1工厂的生产必须符合相关的环境法规;
  8.2最大程度降低对周边环境的影响。
 
  9、严禁贿赂,具体包括:
  9.1被审核的工厂不得贿赂Target审核员,以此影响最终的审核结果。
 
  另外Target对工厂的额外期望包括:工厂积极配合审核人员的审核并且提供完整的文件记录,依照美国海关关于产品原产地的要求保留生产记录。
 

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