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Tesco人权验厂审核清单

2016-11-05 20:08 作者:誉蝉咨询

摘要:Tesco人权验厂审核清单序号清单列表1.童工/未成年工管理1.01生成单位是否有间接或直接使用童工?中国法律规定童工年龄为低于16周岁。1.02人事部在招聘时是否有效地核实应聘者的年龄?

Tesco人权验厂审核清单
序号 清单列表
1.工资报酬
1.1 公司支付的工资是否达到当地最低工资标准?
1.2 工资表上是否分计件与计时、月薪?他们的工资如何计算?
1.3 工人工资是否满足员工的基本需要,并能提供一些可以随意支配的收入?
1.4 公司是否采用扣减工资的方法惩罚工人?
1.5 工资和福利的组成是否清楚列明?包括工作时间、基本工资、津贴、奖金、福利部分、扣减额。每个员工是否自己保留有工资清单?
1.6 员工是否知道工资计算方法?询问2名工人。
1.7 工资表上是否有员工本人签名?
1.8 是否为全体工人提供足额社会保险?包括工伤、医疗、失业、养老和生育保险。
1.9 工人隔多久会收到一次工资?
1.10 是否采用现金或支票方式支付工资?是否采用本国货币?
1.11 是否以产品或其它非现金方式支付工资?
1.12 是否拖欠工人工资?
1.13 法定假日是否支付正常工资?
1.14 是否支付停工工资?
1.15 是否合用劳务派遣工/学徒工等?如果有,他们的工资如何计算?
1.16 公司是否有临时工、家庭工人等?这些工人工资如何计算?
1.17 公司是否提供足够的文件、记录和相关证据?
1.18 公司管理层是否了解并尊重法律法规要求?
2.工作时间
2.01 每周正常工作时间是否超过48时间?中国法规规定每周40小时。
2.02 是否每周至少安排一天休息?即每周连续24小时的休息时间。
2.03 每周加班时间是否超过12小时?同时采用中国法规规定每天不得超过3小时.
2.04 加班是否是自愿性质?询问2名工人。
2.05 ⑴工作日加班:至少正常工资标准×150% ⑵休息日加班:至少正常工资标准×200%⑶法定假期加班:至少正常工资标准×300%
2.06 是否签订劳动合同,该合同是否符合标准和法规的规定?
2.07 法规法定节假日有哪些?询问2名工人。
2.08 是否根据中国法规提供带薪年假?询问2名工人。
2.09 是否根据中国法规提供至少90天产假?
2.10 公司是否提供足够的文件、记录和相关証据?
3.童工/未成年工管理
3.01 生成单位是否有间接或直接使用童工?中国法律规定童工年龄为低于16周岁。
3.02 人事部在招聘时是否有效地核实应聘者的年龄?工厂规定的最低招工年龄是多少岁?
3.03 招工记录是否有工人年龄文件?
3.04 工人年龄文件证明是否过期?
3.05 生产单位是否制定拯救童工和未成年工教育程序,并有效地向员工及利益相关方传达?
3.06 生产单位是否向学龄儿童提供教育支持?
3.07 如果发现使用童工, 是否向童工提供足够的支持,以便他们接受学校教育直到超过16周岁?
3.08 生产单位所招聘的员工是否都超过了法律规定的最低工龄?
3.09 公司是否将未成年工安排在不安全的、危险的或不卫生的环境中?工厂雇佣有多少名未成年工人?
3.10 生产单位是否有办理未成年工登记手续,是否免费为未成年工提供入职前的体检以及入职后的定期体检?
3.11 未成年工每天上课时间、交通时间和工作时间累计是否超过10小时?
3.12 工厂是否存有所有在职员工的个人信息档案,其中是否有员工的出生证明/身份证或其他证明员工年龄的资料?
4.禁止强迫和强制性劳动
4.01 是否有直接或间接使用或支持使用强迫劳工的证据?
4.02 是否所有工人都自愿受雇佣工作?有否在工厂内发现如遭贩卖或受欺骗的无人身自由的工人?
4.03 是否使用监狱劳工或士兵?
4.04 是否要求交纳押金或扣押工人身份文件?
4.05 工厂是否有借款或垫款给工人?
4.06 工厂是否有与工人签定雇佣劳动合同?工人是否有一份合同副本?
4.07 是否有証据显示,工人是受到非法惩罚或其它非法处分的威胁下工作呢?
4.08 下班后,工人是否可以自由离开工厂?
4.09 是否采用工作时间锁住工厂,或者休息时间锁住宿舍的方法来防止工人逃跑?
4.10 工人是否可以根据法规规定自由辞工?
4.11 通过检查保安合约、访问保安员,确认保安员是否只用作保护财产和人员安全等的保安目的?
5.健康与安全
5.01 工作条件是否安全卫生?是否有足够的通风、照明和温度控制?
5.02 工厂是否对存在危险的工位进行风险评估?
5.02 是否采取有效的措施防止工伤和意外事故?
5.03 是否采取切实可行的措施控制职业危害?
5.04 易燃易爆物和化学品是否安全存放?
5.05 是否提供个人防护用品?是免费的吗?如果收费,费用如何计算?
5.06 机器设备是否有适当的安全装置?
5.07 有害物品是否妥善存放和使用?
5.08 是否避免工人不必要地暴露在有害有工作环境下?
5.09 是否安装足够的灭火器及应急灯等?灭火设备是否状况良好?
5.10 安全出口是否有清楚的标志?
5.11 安全出口是否足够?
5.12 厂房结构是否安全并妥善保养?
5.13 是否有“三合一”厂房?
5.14 是否任命一名高层人员负责為全体员工提供一个健康与安全的工作环境,并且负责落实健康与安全的各项规定?
5.15 是否对新员工进行健康安全方面的培训?
5.16 是否建立一个安全卫生体系来检测、预防和应对安全卫生方面的潜在威胁?
5.17 是否建立事故报告、调查和处理程序?
5.18 是否保存工伤及事故记录?
5.19 是否建立应急反应方案?是否定期演习和测试?
5.20 是否有足够受过训练的急救员?车间是否有足够的急救箱?必要时能否得到紧急医疗救护?
5.21 公司贴有紧急事故联系电话吗?
5.22 是否为了工人提供干净的厕所,而且数量足够?
5.23 是否为了工人提供可饮用的水,并方便饮用?
5.24 工人使用厕所和饮水是否受到限制?
5.25 若有必要,是否提供卫生的食物存放设施?
5.26 饭堂设备及食物是否卫生、干净?
5.27 如果提供宿舍,宿舍是否干净、安全和卫生?
5.28 宿舍面积是否符合当的法规的规定,并满足基本的需要?
5.29 男女宿舍是否分开,有效保护工人隐私?
5.30 是否提供足够的澡堂或沐浴设备?
5.31 是否提供洗衣、晾衣设备?
5.32 公司是否提供足够的文件,记录和相关证据?
5.33 公司管理层是了解并尊重法律法规要求?
6.歧视
6.01 公司是否因为以下原因之一而存在歧视行为:⑴种族⑵社会等级⑶国籍⑸残疾⑹性别⑺性取向⑻政治团体⑼工会会员⑽年龄
6.02 在以下几方面直接或间接从事或支持歧视行为? ⑴招工⑵工资报酬和福利⑶培训机会⑷升职⑸解职⑹退休
6.03 公司是否干预员工行使遵奉的信仰和风俗的权利,或为满足涉及种族、民族和社会出身,社会阶层、血统、宗教、残疾、性别、性取向、家庭责任、婚姻状况、工会会员、政见或任何其他可引起歧视的需要?
6.04 公司是否制定政策和程序等书面文件,以消除可能发生的干预和歧视?
6.05 公司是否允许带有性胁迫、威胁、凌辱或剥削性质和行为,包括姿势、语言及身体接触?
6.06 公司是否制定政策和程序以消除这种可能发生的凌辱或压迫?
6.07 公司是否发生性骚扰事件?
6.08 公司是否要求员工做怀孕或童工测试?
6.09 公司会解雇怀孕女工吗?
6.10 公司会对怀孕女工提供特别照顾(如休假、工作环境)吗?
6.11 女工生育之后仍可回到原来的岗位吗?
6.12 公司是否有雇佣临时工/学徒工/零散工?如果有,请出示名单。
7.结社自由和集体谈判权
7.01 公司管理层是否尊重员工自由组建工会、参加工会以及集体谈判的权利?
7.02 结社自由和集体谈判受到法律限制时,公司是否协助员工通过的渠道获得独立和自由结社以及谈判权?
7.03 公司是否支持员工选举工人代表,如提供场地、时间和资金方面的支持?
7.04 工人代表是从工人队伍中民主选举出来的吗?
7.05 公司是否组建工人自己的组织.如工友会或康乐会?
7.06 公司管理层是否与工人代表展开对话和沟通?
7.07 工人代表是否受到歧视?
7.08 工人代表能否在工作场所与工人接触而不受无理的限制?
7.09 工厂允许工人自由加入和参加或者形成工人组织吗?
8.0惩戒性措施
8.01 公司是否从事支持体罚、精神或肉体压迫,以及语言侮辱?
8.02 公司是否制定惩罚性措施和程序,是否提供申诉途径?
8.03 管理人员有否滥用职权,欺压工人?
8.04 公司的惩罚性措施有哪些?
8.05 公司是否存在罚款政策?
8.06 公司如何让所有工人了解这些惩罚性措施?
8.07 查公司的惩罚记录。查公司的投诉记录。
9.其他要求
9.01 公司是否定期收集适用的法律法规?
9.02 公司是否保存所有适用的法律法规的现行版本?
9.03 当不同法规和标准涉及同一议题时,公司采用哪种条款?
9.04 公司是否保存已经签署的规章的最新版本?

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