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Wrap认证要求有哪些?

2016-11-11 13:38 作者:誉蝉咨询

摘要:Wrap认证作为美国服装鞋帽行业的一个标准,已经被越来越多的美国客户所接受。Wrap认证要求有哪些呢,下面将列举一些重点供大家参考:Wrap认证审核要求序号清单列表1.符合法律及生产法规:企业必须遵守其所有经营业务所在地的法律及法规。

  Wrap认证作为美国服装鞋帽行业的一个标准,已经被越来越多的美国客户所接受,那么Wrap认证要求有哪些呢?下面上海誉蝉的Wrap验厂顾问将列举一些重点供大家参考:

Wrap认证审核要求
序号 清单列表
1.符合法律及生产法规:企业必须遵守其所在地的法律及法规。
1.01 生产企业应获取并有效地执行当地法律及法规的最新要求
1.02 生产企业内部的程序文件必须遵从于当地的法律法规,当法律法规有所改变时,对应的程序文件也应及时修改
1.03 生产企业应指定专人负责获取当地劳工法令的最新刊物及汇报法律法规的修订
1.04 生产企业应当对管理系统进行内审,以确保程序文件符合当地法规及wrap要求
1.05 生产企业应当确保在最近两年未收到任何当局发出的不符合规定的通知,包括任何有关企业经营的司法纠纷
1.06 生产企业应当任命专人进行新法律法规变化或现有法律法规修订
1.07 生产企业获取的资料应当保证用于合适的目的
1.08 生产企业应当有成文的操作政策指南,包括所有符合WRAP原则的企业内部政策程序、符合WRAP原则的相关法律法规以及对现有法律法规的定期更新
1.09 生产企业如果有将其产品委托给分包商代加工,必须确保其分包商遵从法律法规及wrap的要求
1.10 生产企业应当将法律法规及wrap的要求告知其分包商
1.11 生产企业应当和分包商在合同中签订:要求分包商符合法律法规及wrap的要求
1.12 生产企业应定期对其分包商进行评估,以确认分包是否遵从相关法规及wrap的要求
2.禁止使用强制劳工: 企业不得使用非自愿、强制或非法贩卖劳工。
2.01 生产企业应指定专人有效地监督禁止使用强制劳工工作的落实
2.02 生产企业应当对招聘人员进行培训,使其在招聘过程中禁止雇佣强迫劳工/非自愿劳工
2.03 员工在非工作时间有自由活动的权限
2.04 生产企业应当确保所有员工都是自愿工作的
2.05 生产企业应当确保保安人员是为正常保安事务设置的,且按比例编制
2.06 生产企业只为住宿安全及正常业务才锁门,并符合相关的消防安全
2.07 生产企业不得强迫员工的意愿或限制员工的自由
2.08 生产企业应确保员工在下班后行动自由未受阻
2.09 生产企业的员工人事档案中应当包含①声明本人是自愿工作而非他们要挟强迫的;②员工本人的签字确认
2.10 生产企业应当要求其劳务中介出示关于没有强迫劳工、监狱工、抵债工的声明
2.11 生产企业应当限制保安的工作性质是在正常保安事务范围内,保护人员及公司财产的安全
2.12 生产企业不得扣押员工的旅行证件、身份证件及护照
2.13 生产企业不得收取员工的押金
2.14 生产企业应当和所有员工签订劳动合同,且员工本人应持有一份合同副本
3.禁止聘用童工: 企业不得雇用任何未满16岁或法令规定最低工作年龄的员工 (取较大值)。
3.01 生产企业应当将所有员工的个人资料(如身份证、出生证明、医疗记录、学历证书)进行存档
3.02 招聘负责人在招聘员工的过程中应当对员工的身份证件及年龄进行核实
3.03 人事部应当将员工的年龄证明文件(身份证、出生证明及其他材料)保存于员工人事档案
3.04 人事部应当对员工的年龄证明文件的真实性进行鉴定
3.05 人事部在面试过程中应当对员工的年龄进行确认
3.06 人事部应当保留员工面试记录(如面试中的问题清单)
3.07 生产企业应当和员工签订劳动合同,合同中应当有员工的年龄、出生日期及员工本人的签名
3.08 生产企业应任命专人负责沟通、监督和实施符合上述措施
3.09 生产企业应当对未成年员工采取保护措施,不得安排其从事危险工作岗位,不得安排未成年工上夜班,为未成年工提供入职前的体检及入职后的定期体检
3.10 生产企业应和所有员工沟通传达关于童工的政策并符合以下要求a. 聘用前的年龄证明文件.b. 年龄证明文件的真实性检查.c. 质疑可疑年龄证明文件的真实性d.面试所有潜在员工e.将年龄证明文件保存于员工人事档案.
3.11 生产企业应当对所有招聘人员进行培训,该培训应当包含:获取年龄证明文件,面试所有潜在员工及检查文件的真实性
4.禁止虐待或骚扰员工: 企业须提供一个不存在骚扰、虐待和体罚的工作环境。
4.01 生产企业应当制定关于投诉虐待、骚扰和体罚的程序文件
4.02 生产企业应指派专人负责沟通、监督、实施禁止虐待和骚扰的政策?
4.03 生产企业应当对违反上述政策的员工(尤其是管理人员)采取合理的惩罚
4.04 生产企业的管理人员应当签署声明其明白企业反虐待反骚扰的劳工政策
4.05 生产企业应将禁止虐待和骚扰的劳工政策告知员工及第三方服务公司人员(如食堂工作人员及保安等)
4.06 生产企业应当鼓励员工对虐待或骚扰事件进行投诉,并对投诉者进行保护
4.07 生产企业应当及时处理虐待或骚扰事件的投诉
4.08 生产企业应当对所有监管人员进行培训,该培训旨在申明企业禁止所有形式的虐待、骚扰和体罚的政策程序
5.符合薪资福利的规定: 生产企业支付给员工的薪资福利不得低于当地最低标准,包括所有指定工资、福利和津贴。
5.01 生产企业应指定专人负责沟通、实施和监督薪资福利政策,并确保全体员工都熟悉该政策
5.02 生产企业应确保所有员工的薪资福利符合当地法律法规的标准,并且和合同上的一致
5.03 生产企业支付给员工的薪资不得低于当地法律规定的最低标准
5.04 生产企业应当在醒目的地方贴上关于最低薪资、员工福利等信息
5.05  生产企业应保存所有员工工资单记录
5.06 企业应保存所有员工的工资发放证明材料(银行转账记录、带员工本人签字的工资发放记录)
5.07 如果有计件工人,企业必须确保计件员工的工资不得低于当地最低薪资
5.08 计件薪资系统里统计的产品数量及标准工时件数必须有员工的签字同意
5.09 生产企业应和员工充分沟通其法定最低薪酬权利
5.10 生产企业应确保所有法定的代扣款项(社保及个人所得税)都上缴政府
5.11 企业应为所有员工提供一份工资记录或工资单,并列明其工资支付项目
6.符合工作时间规定: 每日工作时数及每星期工作日数不得超过企业所在国的法律规定。除非因应付紧急业务的需要,企业须每七日为工人提供一日休息。
6.01 企业是否正式指定专人负责沟通、实施和监督员工每日每周工作时数没有超过法律规定?
6.02 企业是否有项目和相关资料对所有人员进行培训,包括所有负责生产协调和安排的人员,以确保员工工作时间没有超过法定最高限制,包括加班上限?
6.03 员工在被雇用时是否已被告知企业的政策和程序,尤其是每日、每周和每月最多工作时数的法律限制,正常工作和加班时间,以及法定最多连续工作天数?
6.04 企业是否保存员工工作日期、每日工作时数的记录,并附有员工确认的签字?
6.05 企业是否有书面、合理并很好沟通的政策定义“紧急业务需要”?
6.06 企业是否在显眼地方张贴最多正常工作时数和加班时间政策(用员工和管理人员的母语)?
6.07 所有新员工在被雇用时是否已被告知企业工时方面要求的政策?
7.禁止歧视: 企业须根据员工执行工作的能力,而非个人特征或信仰来雇用、支付报酬、晋升和解雇员工。
7.01 企业是否有成文政策明确禁止歧视?
7.02 企业是否有程序和做法来确保符合禁止歧视政策,并有补救措施?
7.03 企业是否有程序和做法来确保符合禁止歧视政策,并有补救措施?
7.04 企业是否正式指定专人负责沟通、实施和监督禁止歧视政策?
7.05 企业是否有有效程序和相关资料对有关人员进行歧视行为的培训,包括所有负责监督和招聘的人员?
7.06 企业是否向所有员工有效传达关于歧视行为的政策、做法和程序?
7.07 企业是否把这项原则的要求以书面形式有效传达给可能代您招聘或筛选应聘者的第三方(工业园、出口加工区、自由贸易区、分包商等)?
7.08 在过去两年内,是否有员工提出受到歧视的指控并使企业受到有关监管机构或其他外部机构的处罚?
7.09 企业是否明确禁止将强制妊娠检查作为雇用或继续雇用的条件?
7.10 同样工种和资质的员工是否获得同样的薪金报酬,无论性别、年龄或其他特征?
7.11 员工是否用母语签署声明(声明可能包含在雇用申请或合同中),确定他们知道并理解企业反歧视措施?
8.符合健康与安全标准 : 企业须提供一个安全和健康的工作环境。若企业亦为员工提供住宿,须保证宿舍的安全和卫生。
8.01 生产企业应符合所有健康安全法律法规的要求
8.02 企业厂房应有政府机构颁发的消防安全证书/许可证、健康安全证书/许可证、保险政策以及相关的官方文件
8.03 生产企业应对健康安全体系进行内部监控,以确保企业符合相关法律法规的要求
8.04 生产企业应进行风险评估,包括消防安全风险评估
8.05 生产企业应通过健康安全评估发现潜在的风险,并对其进行预防纠正
8.06 生产企业应当为有害工种的员工提供定期的职业健康体检
8.07 企业应指定专人负责健康安全及消防安全工作的落实
8.08 生产企业应对健康安全和消防安全事故进行记录
8.09 生产企业应当对相关人员进行职业健康安全培训,包括负责健康安全工作的监督人员
8.10 企业应制定紧急程序,以处理各种自然灾害、火灾和工业事故
8.11 企业应保存以下安全记录:a.健康安全报告b.重型机械检查报告c.维修报告d.注明检查日期和到期时间的灭火器检查记录e.注明日期和详细结果的应急演习记录f.工伤报告g.注明就诊日期和原因的门诊日志
8.12 在过去两年中,是否有任何政府机构对企业符合健康安全法规进行检查?
8.13 企业是否满足相关法律法规规定的以下职业健康安全需求:a.中暑极端温度b.喷油/去污岗位c.焊接安全d.呼吸防护器e.血源性病原体职业防护项目f.听力(噪音控制项目)g.室内空气质素h.粉尘通风i.生活废弃物处置
厂房建筑基本要求
8.14  测所和洗手间要保持干净卫生,数量要满足
8.15  企业应确保安全出口和紧急通道保持通畅,确保紧急情况下员工可以迅速撤离
8.16  对于某些易发生火灾的区域(存放易燃易爆品区、化学品区、粉尘较多区),企业应将其设立为禁烟区并严格执行禁烟政策
8.17  每个区域应当配备急救箱,药箱数量依照80人/个的标准配备
8.18 企业应免费为员工提供干净卫生,水质检查合格的饮用水
8.19   食堂要有《餐饮行业卫生许可证》,食堂工作人员要有《健康证》并且证件要在有效期内
个人防护设备 (PPE)
8.20 企业应对每个岗位进行健康安全风险评估,对于存在伤害因素的岗位,应免费提供劳保用品
电气安全
8.21 企业应聘用有专业资格证书的电工确保工厂的用电安全
8.22 电线应处于大致良好的状态,包括电缆分布整洁,没有松散或裸露电线
8.23 电器盒和电闸箱用安全盖完好覆盖,插座和开关处于良好工作状态
员工安全意识
824 企业应成立有管理人员和员工组成的健康安全委员会,定期召开安全会议并保存会议记录
8.25 企业应对新入职的员工进行消防安全培训及救急安全培训,培训应包括以下内容 a.告知员工消防警报铃或按钮的位置b.告知员工其工作区域内及附近工作区的灭火器分布c.吸入浓烟的危害性专门培训d.告知员工最近的出口和集散点位置
8.26 企业应选定并培训紧急安全专员,并为其提供如何正确使用消防设施的培训
8.27  企业应当对接触化学品岗位的员工进行培训,教会他们如何安全地使用和储存化学品
消防安全
8.28 企业应在醒目的地方,张贴紧急疏散计划
8.29 企业应举行至少一年两次的紧急疏散演习
8.30 厂房应有足够的畅通无阻的紧急出口,能向外打开并通往安全的集散点
8.31 消防安全设备要满足以下条件:a.醒目,可以清楚的看到b.适合的功能和数量c.适当分布在整个工厂d.方便拿取e.正确安装f.未被阻塞并畅通g.灭火器适合该区域的火灾级别(如电器存放区应配备二氧化碳灭火器)
8.32  楼梯应保持通畅,配备日常照明及紧急照明,楼梯扶手及梯级应确保完好,宽度应符合法律法规的要求
8.33  消防应急灯和安全出口标识应有后备电源
8.34 所有消防设施要进行每月一次的定期检查,并确保其可以正常使用
化学品安全
8.35 生产企业应制定化学品安全程序
8.36 生产企业应妥善储存危险/有毒物料(如适用)
8.37  生产企业须持有政府要求的化学品储存和使用许可证(如适用)
8.38 企业应当保存有关化学品使用警告、化学品标签(包括消防安全)及适当处理说明的文件
8.39 企业应确保所有易燃液体和溶剂废料始终是妥善存放并远离潜在的火源
8.40 企业应将化学品储存区域设为禁烟区,并设立禁烟标识牌
8.41 化学品应远离点灯及台灯等发热电器
锅炉房和压力容器房
8.42 锅炉房和压力容器房必须符合相关法律法规的要求 
8.43 锅炉房和压力容器房应当定期清洁
8.44 确保无任何燃料泄露
8.45 定期对锅炉及压力容器进行维护保养
8.46 锅炉证应确保真实有效
8.47 锅炉操作工必须有锅炉操作证
宿舍(如适用)
8.48  宿舍应提供干净卫生的饮用水、洗浴设施、洗衣设施、晾衣设施,并且要安排人定期打扫,确保宿舍的干净卫生
8.49  宿舍楼梯应保持通畅,配备日常照明及紧急照明,楼梯扶手及梯级应确保完好,宽度应符合法律法规的要求
8.50 工厂应针对宿舍制定紧急疏散计划,以应对各种工业事故、自然灾害及火灾,并张贴在醒目的地方
8.51 工厂宿舍楼应当有适当的通风照明系统、干净的住宿环境及卫生间厕所设施
8.52  工厂应在宿舍楼进行不低于1年2次的消防疏散演习
8.53  宿舍楼的消防安全设施应满足以下几个条件:a.清晰可见b.消防设施周围没有遮挡物,方便拿取c.正确安装d.数量足够且可以正常使用e消防通道保持通畅
9.保障结社自由及集体谈判权: 企业须承认和尊重员工行使其自由结社及集体谈判的合法权利。
9.01 企业应制定成文规定承认和尊重员工行使其自由结社及集体谈判的合法权利,并把有关此原则的政策和做法传达给第三方招聘机构
9.02  企业不得歧视组织或参与合法集会的员工,也不得歧视不参与任何组织的员工
10.符合环境管理要求: 企业须遵守适用于企业营运的环境管理条例、法规及准则,并遵守其所在地环境保护的做法。
10.01  企业应向所有员工充分传达关于环境原则的当地和国家法规以及企业相关程序
10.02 企业应正式指定专人负责沟通、实施和监督依照环境管理系统而采取环保做法
10.03 企业应制定相关程序对有关人员进行环境管理系统实践的培训
10.04 企业应评估其预防和控制释放有害工业废弃物的能力,并将此作为环境管理系统的一部分
10.05 企业应制定处理释放危害环境物质意外事故的详细计划
10.06 企业应保存工业三废的排放记录
10.07 企业环境管理系统应指明固体、化学、清洁和废水的存放地点和方法
11.符合海关规定: 企业须遵守适用的海关法令,特别是须设置并持续执行符合有关防止非法转运产成品的海关法令程序。
11.01 企业应保存所有适用的海关法律及法规
11.02 企业符合海关规定的政策和程序是否包括如下要求:企业遵守所有适用的海关法律法规,持续执行符合有关防止非法转运产品的海关法令程序,若有非法转运活动,企业应及时通知所在国有关政府部门
11.02 在企业内部及分包方持续验证生产过程,用生产、发货记录、验证报告、质量检测报告及个人件数记录等跟踪记录货物原产国
11.03 保存企业机器货存清单纪录,并每年更新一次,确保出口美国市场的货物分类正确
12.符合安全规定: 企业须维持其安保程序,以防止未经许可的货物出口(如爆炸物、毒品、生物危险品和或违禁品)。
12.01 企业是否有防止引进违禁品的做法(如毒品、爆炸物、生物危险品和/或其它违禁品;所有未经许可的货物均归类于违禁品?
12.02 企业是否有指定人员负责沟通、实施和监督安保政策和程序?
12.03 企业应对一些敏感岗位的应聘者作背景调查
12.04 企业应制定程序关于解除离职人员的身份识别、防止进入企业及企业系统
 12.05 私家车辆不得停放在货物存放区和装卸区附件
12.06   管理层应控制所有门锁和钥匙的发放,所有内外门窗栅栏用锁锁住
12.07 以下区域应提供足够的照明:入口和出口、货物存放区、装货区、停车区及警戒线,以对非法入侵者起到足够的威慑作用
12.08 警报系统和视频监控摄像头应用于监控生产场所并防止未授权进入货物存放区及装卸区
12.09 企业是否有系统识别信息技术滥用,包括非正常进入、篡改或变动商业数据
12.10  生产企业是否有威胁意识项目并由安保人员维护和建立,以识别和培养由恐怖分子和走私者制造的威胁意识
12.11  生产企业要让员工意识到公司有程序报告和通知安全情况
12.12 生产企业应对收货区的员工有特别培训,包括开启和接收信件的人员

  以上只列举了wrap认证要求中的一些重点注意事项,如果您想了解更详细的wrap认证要求,欢迎咨询本网站在线客服,我们客服人员将竭诚为您服务!

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